Organisée par International Women’s Forum France et l’agence Epoka, cette édition vous a invitée à faire bouger les lignes avec comme mot d’ordre : accélération.
Réunissant des milliers de décideurs engagés en présentiel et en digital, ces assises étaient l’occasion d’approfondir sur tous les aspects de la parité, au sein de la sphère économique et au-delà.
Cette année, Laurence USCIATI, Directrice des Opération Accueil et Services, est intervenue à la Table Ronde n°6 : “Recrutement, fidélisation, hauts potentiels… Comment favoriser la parité ?” aux côtés de Caroline Evans de Gantes, Directrice Générale – Groupe SeLoger et Meilleurs Agents, Robert Leblanc, PDG d’AON, Thomas Froehlicher, Directeur Général de Rennes Business School et Claude Bertrand, Vice-Président Exécutif R&D de Servier. Un beau moment rythmé par l’animatrice Claire-Elisabeth Beaufort de LCI.
La question de l’égalité homme – femme, en particulier l’égalité des chances et de la représentation au sein d’une organisation, n’est pas que politique. Elle impacte aussi la vie de l’entreprise. En effet, il est prouvé qu’une équipe plus diversifiée et mixte, est 23 % plus efficace.
Pourquoi vouloir plus de mixité, pourquoi ouvrir des emplois généralement masculins aux femmes ? La question est transversale, mais trouve tout son sens dans les secteurs dans lesquels les hommes prédominent : BTP, technologies, logistiques, etc.
Cet échange aura permis de mettre en avant les solutions possibles pour un processus de recrutement égalitaire et sur comment faire de la parité un levier de fidélisation des talents.
Parce que la parité est un droit, mais aussi une source de performance économique, de progrès social, d’équilibre et d’épanouissement. Parce que la parité nous engage, toutes et tous. Accélérons la parité !