La semaine nationale du 14 au 18 novembre 2011 pour l’emploi des personnes handicapées est une semaine de sensibilisation et d’actions autour de laquelle Pénélope Agency a souhaité partager ses engagements avec son personnel.
La mission handicap de Pénélope Agency œuvre depuis plus d’un an pour l’emploi, l’intégration et le suivi de ses collaborateurs et futurs collaborateurs en situation de handicap. Ses actions visent notamment à sensibiliser son personnel mais également à le mobiliser dans le cadre de sa politique interne.
A cette occasion, la société Pénélope Agency a été invitée à témoigner de son retour d’expérience lors de la conférence « Recruter et intégrer des personnes handicapées : la solution de l’alternance » organisée par AGEFOS PME IDF et L’ADAPT, le 17 novembre dernier. Recruter en alternance peut être la solution pour intégrer durablement une personne en situation de handicap dans une entreprise, Emilie Garnier-Vivien, chargée de mission handicap au sein de Pénélope, accompagnée d’une personne en contrat de professionnalisation, a pu en témoigner et faire partager son enthousiasme au public venu nombreux.
Vous pouvez également retrouvez en intégralité la vidéo du handichat du 17 novembre dernier.
Emilie Blanc (Responsable du Recrutement Pénélope Agency)
Emilie Garnier-Vivien (Chargée de Mission Handicap)
répondent aux questions des internautes : diplômes, pré-requis, profil, types de postes, modalités de recrutement…
Pour visionner la vidéo : http://www.handichat.fr/entreprise.php?docid=1546.
Précurseur de sa branche, la CPAM du 93 a décidé de valoriser l’image de ses établissements en modifiant radicalement ses premiers accueils.
Après une réponse à l’appel d’offre public mandaté par la CPAM 93 et une présentation de son offre technique, Pénélope Accueil & Services a su retenir l’attention des chefs d’établissements, par sa solution d’accueil pédagogique, son module de formation spécifique aux établissements recevant du public et par sa maîtrise de gestion des flux.
Après plusieurs mois d’exercices et une transition en toute transparence, les enquêtes internes ont relevé un taux de satisfaction proche du 100%.
A ce jour 14 hôtes et hôtesses constituent l’équipe d’accueil intervenante auprès de 7 établissements de la CPAM 93 et orientent avec diplomatie au quotidien les séquano-dionysiens.
Un service parfaitement réalisé et une maîtrise des accueils spécifiques sont les résultats de cette première expérience pour la CPAM 93.
L’ARSEG, Association des Directeurs et Responsables des Services Généraux, a annoncé début novembre une (R)évolution dans la profession des Services Généraux. Après une étude, en quatre phases, menait dès 2010 auprès des professionnels, il s’avère que 65% d’entre eux voient un réel intérêt à changer de nom et les ¾ approuvent le terme de Responsable de l’Environnement de Travail.
« Pourquoi le nom des services généraux change ? Parce que la profession change ! Depuis une quinzaine d’années, l’Environnement de Travail change, évolue au rythme de la société et de nos modes de vie. Il est aujourd’hui porteur d’enjeux stratégiques et de défis d’avenir tant dans l’immobilier, les achats ou les services aux collaborateurs. Pourquoi Environnement de Travail ? Un nom actuel. Il prend une longueur d’avance et rejoint le working environnement made in USA. Il répond à des exigences sociales, environnementales, technologiques, culturelles, démographiques et économiques qui s’imposent dans nos entreprises. Parce que les conditions de travail sont devenues des préoccupations majeures dans les entreprises… » dixit le pôle communication de l’Arseg.
Pour télécharger le leaflet associé, cliquez ici
Source www.arseg.asso.fr
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